Heures supplémentaires au Maroc 2026 : taux de majoration et calcul

Au-delà de 44 heures par semaine, vos heures sont des heures supplémentaires, payées avec une majoration. Le taux dépend du moment : 25% le jour, 50% la nuit, et jusqu'à 100% les jours de repos et fériés. Voici la méthode de calcul.

La durée légale du travail au Maroc est de 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an. Toute heure au-delà est une heure supplémentaire, qui doit être payée avec une majoration obligatoire.

Les taux de majoration

MomentJour ouvrableJour de repos ou férié
Journée (6h–21h)+25%+50%
Nuit (21h–6h)+50%+100%
Taux horaire = salaire mensuel ÷ 191
Heure supplémentaire = taux horaire × (1 + majoration)

Exemples chiffrés

Taux horaire 30 DH, 10 heures de jour en semaine
Majoration+25%
Paiement (30 × 1,25 × 10)375 DH
Taux horaire 30 DH, 5 heures de nuit un jour férié
Majoration+100%
Paiement (30 × 2,00 × 5)300 DH
Les heures supplémentaires sont un droit. L'employeur ne peut pas vous demander de renoncer à leur majoration, et vous pouvez réclamer un rappel en cas de non-paiement.

Bon à savoir

Tenez un relevé de vos heures pour pouvoir prouver les dépassements. La base horaire de 191 heures correspond à 44 heures par semaine ramenées au mois. Certaines conventions prévoient des majorations plus favorables.

Questions fréquentes

Quel est le taux des heures supplémentaires au Maroc ?

25% le jour et 50% la nuit en semaine, 50% le jour et 100% la nuit les jours de repos et fériés.

À partir de combien d'heures ?

Au-delà de 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an.

Comment calculer le taux horaire ?

Divisez le salaire mensuel par environ 191 heures pour obtenir le taux horaire de base.

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Bien documenter les heures supplémentaires

Le calcul d'une heure supplémentaire suppose de connaître le nombre d'heures concernées, la base horaire retenue et la majoration applicable. Dans la pratique, la qualification d'une heure peut dépendre de l'horaire, du secteur et de l'organisation du travail.

Conservez un relevé clair des heures réalisées et comparez-le au bulletin de paie. Un simulateur permet d'obtenir une estimation, mais il ne remplace pas les documents de l'employeur ni l'interprétation du droit du travail applicable à un cas particulier.

Pour tester vos propres valeurs, utilisez notre calculatrice d'heures supplémentaires.

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